C’est ce qui fait la qualité et la réussite de l’enseignement de l’EGC Lille ! L’objectif de l’école est de répondre aux besoins en recrutement des entreprises en dispensant des savoir-faire opérationnels.
Les projets pédagogiques sont régulièrement adaptés à l’évolution des débouchés sur le marché du travail. Les entreprises de la région sont, elles, largement impliquées dans la formation.
Apprendre à l’EGC Lille, c’est bénéficier :
de cours dispensés par des intervenants professionnels en activité (dirigeants, cadres en activité, consultants…) qui transmettent leur savoir-faire, savoir-technique, expérience concrète des problématiques rencontrées en entreprise,
du soutien d’intervenants spécialisés pour construire son projet professionnel : démarches de recherche d’emploi, point sur ses stages, bilan…
TEMOIGNAGE
Luc Van Lerberghe, responsable du pôle « Economique et Juridique » à l’EGC Lille, intervenant sur « le projet professionnel des étudiants » Fondateur de LVL Conseil en Ressources Humaines
« Le cursus de 3 ans à l’EGC Lille est intensif et complet. Les étudiants y acquièrent une bonne connaissance théorique et pratique de l’entreprise, au travers de stages (12 à 14 mois de stage en France et à l’Etranger dont 6 mois en alternance en 3ème année), des témoignages des professionnels, des visites d’entreprises, …
Le pôle développement personnel est la pierre angulaire dans l’accompagnement du projet professionnel de l’étudiant : notre objectif est que chacun apprenne à mieux se connaître pour se projeter dans l’avenir à l’issue des trois ans d’études.
Cette mission est assurée en binôme avec Corine Michel, responsable du pôle développement personnel, en 2ème année en appliquant les méthodes de bilan de compétences, et en 3ème année avec Catherine Marissiaux, consultante RH, pour les techniques de recherche d’emploi.
En 1ère année les étudiants travaillent leurs outils de communication (CV, lettre) et la technique de recherche de stage. En 2ème année des professionnels sont conviés pour témoigner de leur parcours et de leur métier. Les étudiants approfondissent également par eux-mêmes la connaissance d’un métier, en allant au devant des entreprises, en activant leur réseau… En 3ème année, des simulations d’entretien sont pratiquées avec des consultants RH dans le métier choisi par l’étudiant : le but est d’apprendre à valoriser leur parcours et leur expérience professionnelle. Les candidats qui rejoignent l’EGC Lille sont dynamiques, adaptables, curieux, avec un potentiel de développement fort. »
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